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      1. 培育優秀人才

        精功倡導與時俱進的企業文化,傳承協作精神,培育優秀人才,提升創新內核。

        人力資源
        人才理念

        經營自我 挑戰自我

        我們為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪,更為勤勉敬業的老精功人的忠誠奉獻而驕傲!

        精功是個企業,更是一項事業,需要千千萬萬的精功人世世代代去成就。

        精功的事業是全體精功人的,精功集團屬于精功全體員工。

        無論是在精功成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中,我們最需要的是人才。我們堅信:一流的人才是建設一流企業的基礎。

        精功堅持“誠信、信任、合作、共贏”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。精功以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念,使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發展空間 --- 做到事業留人;二是在企業的范圍內營造良好的人文環境 --- 做到待遇留人;三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力 --- 做到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。對于人才的選拔、選用,我們堅持公平、公正、公開并建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設精功的過程中更好的融入工作、融入公司、融入社會,在實現自我報負的同時,將精功“精業奉獻、功在千秋”的內涵發揚出來。


        人才觀念:勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才

        人才是精功的第一資源。精功海納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創精功事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是精功不斷發展、不可或缺的優秀人才。

        我們希望有更多的人加入精功事業的行列,更多的人關注精功的發展!

        人才發展

        全面實施人才強企戰略,積極采取走出去和引進來相結合的培訓和勞動競賽活動,培育了“工地建到哪,員工教育就要跟到哪”的教育格局。在用人機制上,實行崗位競聘制度,在企業內部形成了一種“以制度約束人,以感情凝聚人,以事業激勵人,以業績信服人”的人本文化,營造了“人才愿意進精功、樂意留精功的和諧創業氛圍”。

        建立和完善了“五險合一”的社會保險保障體系,設立員工互助基金,為員工購買“家泰險”。推行帶薪休假制度,投資一億多元為外來創業人員建造了人才公寓、夫妻房和配套設施齊全的文化娛樂場所,達到了職工食堂餐廳化,人才公寓旅館化的目標,免費為員工提供體檢、午餐和上下班接送等服務。

        人才招聘
        招聘崗位
        招聘人數
        年齡要求
        學歷要求
        工作經驗
        工作地點
        精功管理學院
        精功管理學院成立
        學習貫徹黨的十九大精神報告會
        組織收看十九大開幕會盛況
        “兩學一做”學習熱潮
        新員工入職培訓
        會稽山黨委開展迎“七一”系列活動
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